6月28日，由国内领先的企业培训全面解决方案服务平台云学堂发起的“融·享聚变——中国商业人才培养高峰论坛暨内容合作伙伴大会”在上海隆重启幕。本届峰会云集了包括全球知名人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇、云学堂创始人兼董事长卢睿泽、惠普公司全球学习与人才发展部亚太区负责人门浩岚、《华为基本法》起草人包政等行业专家，深度探讨当下我国商业人才培养的机遇与挑战，挖掘企业人才价值潜力。
本次峰会共有来自包括知名企业家、企业大学校长、培训经理、管理学者等在内的超千人规模参加，吸引了近百家主流媒体和大型直播平台持续关注和报道，成为行业瞩目的焦点。
云学堂以平台理念 打通企业、用户和服务伙伴之间的生态循环
本次峰会以“融·享聚变”为主题，为企业、用户、服务伙伴搭建顶级交流平台。云学堂创始人、董事长卢睿泽指出，互联网、大数据及人工智能等新技术带来产业巨变，企业面临变革、短周期战略等新的挑战。企业需要快速构建和变革组织能力才能适应战略发展要求，因此员工能力培养与发展成为企业的重要战略任务。同时，企业人才培养意识也必须随之转变，企业优秀实践的积累、分享、传播应越来越受到重视。卢睿泽强调，人才发展已经进入“标杆企业引领+行业变革创新”的新时代，这是商业学习2.0时代的显著特征。
为此，云学堂的平台化生态圈战略，将结合企业、内容伙伴和用户，将领先的互联网技术和人才培养理念相融合，提炼并传播优秀企业实践，与企业客户共同成长；同时以大数据技术带动内容产业链价值提升，做内容供应商最好的合作伙伴，以及为每位用户更精准和快速推送知识，致力让员工所学与企业绩效紧密相关。
云学堂开展“百家争鸣”计划 3年内投入2亿扶持100个项目
云学堂深耕行业五年多来，目前已形成强大的平台优势，平台累计服务30万家企业、迭代496次、覆盖行业40个，发布员工考试280万次、学习计划32万个、学习时长43年。
云学堂CEO丁捷表示，在云学堂强大平台的基础上，云学堂希望在今后不断引入与云学堂生态强相关的外部合作伙伴，打破企业间及教育机构间的利益边界、资源边界、学员边界，与生态圈内的所有玩家共赢共享。
目前，云学堂为企业提供包括课程聚合、优质师资、O2O课程项目、课程开发等内容服务，企业自制课程达130万个，帮助企业知识快速提炼并应用，并协助部分企业自制课程走向市场，为企业带来效益。而对于内容服务伙伴来说，云学堂的平台、营销、O2O课程服务、大数据等无疑是最大的优势。
丁捷指出，在之前的2-3年，云学堂给第三方内容合作伙伴提供的分成金额已达到7000万元，2017-2020年的四年内，云学堂的分成金额将每年至少以200%的速度增长。为提升整个培训产业内容，下一步，云学堂将在2017-2019年的三年时间里，开展“百家争鸣”计划，投入总计价值2亿元的资源，共扶持100个优质培训内容项目，以帮助中国企业培养优秀商业人才。为此，云学堂会从五大方面为入选项目提供支持：获得O2O课程设计指导、线上课程开发服务等技术支持；30万企业客户推荐、全员销售培训并加入标准销售流程等客户资源；从签约到交付的全流程客户服务；更优比例的分成收入；以及对优质内容提供的专项内容基金等资金支持。
在此次峰会上，云学堂与Wiley、Persona、商业评论、世纪畅优、营创学院五家行业内优秀服务伙伴举行了现场签约仪式，今后双方将在内容等领域开展更深层次的合作和开发，携手共赢未来。
多方共话商业人才培养发展和未来
作为此次峰会的重量级嘉宾，全球知名人力资源管理咨询专家戴维•尤里奇也作了精彩视频演讲。他指出，组织是企业竞争优势的最重要来源，因此如何建立有竞争力的组织对于每个企业来说都是一个非常关键的问题。决定一个组织是否优秀，既不取决于内部层级，也不是管理体系，而是由组织能力决定的。因此对于每个企业的人力资源管理者，应该帮助组织评定能力，成为能力培养的架构师、促进者和设计师。
惠普公司全球学习与人才发展部亚太区负责人门浩岚表示，随着经济发展，越来越多85后、90后脱颖而出成为职场主角，这些“高感知人群”更注重内心的感受，对企业及管理层提出了新的要求。作为企业管理者，要更加注重员工感受，为他们创造舒适开心的工作环境，才能更好的激发他们。
另外，包括《华为基本法》起草人之一包政、原阳光企业大学校长、姜茶工作室创始人蒋跃瑛、“代际领导力”研究第一人Leo叔叔等业内专家，也在本次峰会分别发表了主题演讲，演讲内容从行业发展、企业选择、服务机构成长一直扩展到行业未来。
在峰会上，与会嘉宾共同对云学堂的商业人才培养内容战略与云学堂的行业领航表示了极大赞许。他们认为，在商业环境多变与新时代的人才发展背景下，商业人才的培养需要坚持平台理念，云学堂的大规模投入，链接企业、用户与服务机构，打造了一个商业人才培养生态圈，将大力推进行业发展，并达成云学堂与合作伙伴的互利共赢。
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